Cualquiera puede ayudar a organizar su comunidad. Mientras que algunos activistas comunitarios son profesionales que han sido capacitados en el trabajo social o el desarrollo comunitario, la mayoría son voluntarios que trabajan para mejorar su vecindario.¹

El corazón de la organización comunitaria se encuentra en personas que trabajan juntas para abordar los problemas que afectan su vida cotidiana. En esencia, la organización comunitaria significa:

1. Residentes de la comunidad que se unen para identificar y resolver problemas que enfrenta la comunidad.
2. Dirigirse directamente y cuando sea necesario desafiar, Relaciones existentes de poder por los afectados por las políticas y estructuras de poder.

Date cuenta de que te estás embarcando en un esfuerzo valioso. Las ciudades, las ciudades y los vecindarios casi siempre se benefician de las organizaciones comunitarias.

Encuentra personas que compartan tu interés

El primer paso es reunir a algunas personas que comparten su interés en formar una nueva organización. Lo más probable es que estas sean personas que ya conoces, y algunas de ellas podrían traer a otros a la discusión.

Algunas preguntas para hacerse antes de reclutar personas incluyen:

1. Cuántas personas están afectadas por el problema que desea abordar?
2. ¿Cuántos residentes son transitorios?, ¿no permanecer en su comunidad mucho tiempo?
3. ¿Cuánto esfuerzo puedes esperar? ¿De los residentes del vecindario?
4. Eres capaz de dar el tiempo ¿requerido?
5. ¿Hay alguna organización existente? que puede abordar el problema?

Estructura de la organización comunitaria

Hay muchas variaciones posibles de la estructura de una organización comunitaria. Responder a las siguientes preguntas puede ayudarlo a determinar qué funciona mejor para usted:

• ¿El objetivo es trabajar en un tema específico?
• ¿Se disolverá la organización? después de que se haya abordado el problema?
• ¿Quieres crear una organización más permanente? ¿Eso comienza con un enfoque en un problema específico, pero con el tiempo también podría asumir nuevos problemas a medida que se desarrollan y el grupo crece?
• ¿Quieres un vecindario? grupo¿o un grupo que cubre un área geográfica más grande?

Destacando la palabra sobre su organización comunitaria

Una vez que haya decidido la estructura y los objetivos de su organización comunitaria, es hora de correr la voz. El primer paso es conectarse con personas que ya conoce. Si cinco de ustedes están comenzando este grupo, probablemente cada uno conozca a otra persona que pueda estar interesada en unirse. Si eso es cierto, inmediatamente ha duplicado su tamaño. Puede haber muchas más personas que su grupo central inicial pueda reclutar.

No seas tímido. Todos deben hacer una lista de quién saben que podría estar interesado en unirse y decidir un período de tiempo para contactarlos.

Hay momentos en que un pequeño número de personas puede lograr mucho. Pero supongamos que el trabajo que ha identificado para su grupo llevará tiempo y necesitará la participación activa de muchas personas.

Las sugerencias para invitar a otros incluyen:

• Sesionar Eso está abierto al público en una ubicación accesible.
• Publicar avisos sobre la reunión en juntas públicas de anuncios en centros comunitarios, instituciones religiosas, lavanderías y otros lugares públicos.
• Envíe avisos a los medios de comunicación comunitarios.
• Use las redes sociales y otras plataformas en línea para correr la voz. Puede usar estas y otras plataformas para crear actualizaciones, alertas y recordatorios.
• Hazlo lo más fácil posible Para que las personas se pongan en contacto con alguien de su grupo central. ¿Hay un número de teléfono que puedan llamar o enviar mensajes de texto, o una cuenta de correo electrónico o redes sociales donde puedan enviar un mensaje? Además, pregunte si está bien enviarles recordatorios.

El primer evento público de su organización

Las primeras impresiones siempre son importantes. Esto también se aplica al primer evento público de su organización. Es fundamental que los asistentes tengan una experiencia positiva. Recuerde, su objetivo es que las personas decidan que quieren ser parte de su organización.

Los consejos para una primera reunión abierta exitosa incluyen:

• Tener a alguien para saludar a la gente y ofrecer una impresión de la agenda de la reunión.
• Pídale a la gente que inicie sesión. Deje una columna para números de teléfono y direcciones de correo electrónico.
• Tener una tabla de información Con una visión general de por qué se está creando la organización, las formas para que las personas se involucren y las próximas actividades.
• Presente el grupo central de la organización.
• Poder explicar claramente: Por qué se está creando la organización, el problema que abordará y cómo imagina el funcionamiento de la organización.
• Abre el piso a las preguntas.

Es posible que desee tener un orador invitado o mostrar un cortometraje. Si lo hace, deje mucho tiempo para los otros artículos que también desea cubrir.

Cómo construir y mantener tu impulso

Quizás lo más importante que puede hacer para ayudar a garantizar que las personas se mantengan involucradas es esta tarea simple: ¡llámalas!

No hay nada tan bueno como el contacto directo con las personas. Hablar con personas en persona es lo mejor, pero el teléfono es lo mejor.

Es muy importante llamar a las personas que asistieron, especialmente a cualquier persona que se inscribiera en una tarea o un comité. Dígales cuánto aprecio su participación y asegúrese de que sepan lo que viene después. Anímelos a hacer cualquier pregunta o plantear inquietudes y sugerir nuevas ideas. En otras palabras, no solo les digas la hora y el lugar de la próxima reunión: tenga una conversación.

Central para mantener a las personas involucradas es tener actividades para participar y tareas reales para que se complete. La mayoría de las personas tienen otras demandas sobre su tiempo y energía: familia, trabajo, escuela y/o participación con otras organizaciones. Si alguien ha mostrado interés, debe tener formas específicas y concretas de que sean parte del esfuerzo.

Estas pueden ser tareas muy simples, como:

• hacer llamadas o entregar folletos anunciando una actividad
• Preguntar tiendas locales para colgar carteles
• Ingresar nombres en su base de datos
• Preparación de correo para la oficina de correos

Las tareas pueden ser más complejas, lo que requiere más tiempo o habilidad, que incluya:

• Llamar a otros voluntarios para inscribirlos en tareas
• Detalles onlogísticos de trabajo para la próxima actividad pública
• hacer cargo de un comité o grupo específico
• coordinando el trabajo de un grupo de voluntarios

El desafío es encontrar el equilibrio correcto entre:

• Involucrar a la gente y no abrumarlas
• Dar a las personas tareas que pueden manejar
• asegurando que no estén aburridos
• pedirle a la gente que pruebe cosas nuevas mientras se asegura de que puedan manejar lo que toman

La mayoría de la gente quiere participar en ayudar a decidir cuál es el trabajo. Quieren ayudar a dar forma a las decisiones del grupo, como las posiciones que toma el grupo, las prioridades de organización y las actividades específicas que se planifican. Algunas personas vendrán a su grupo con experiencia y experiencia y podrán saltar directamente a un papel de toma de decisiones.

Otros necesitarán que se les enseñe cómo hacer este tipo de trabajo. Es posible que desee considerar la red con las redes de organización o incluso conectarse con centros de capacitación si se encuentra con problemas para desarrollar las habilidades y la capacidad de su organización.²

Los recursos para la capacitación organizacional incluyen:^3,4,5,6

• Greenpeace
• Unión Americana de Libertades Civiles
• Centro de Ley de Pobreza del Sur

La comida para llevar

Las personas que se unen para ayudar a sus comunidades, a sí mismas y a sus familias pueden ser divertidas y empoderantes. También puede ser una experiencia de aprendizaje maravillosa. Pruebe estos pasos simples y procesables para reunir a los miembros de la comunidad preocupados como un grupo de defensa.

El IQAir Base Trabaja con grupos comunitarios y otras partes interesadas, como las escuelas y los gobiernos locales, para ayudar a traer soluciones de aire limpio y acceso seguro a la tecnología de filtración de aire. Si desea obtener más información sobre el IQAir Fundación, contáctenos en Info (at) iqairfoundation.org o llámenos al 866-760-8180.

También puede aprender a ayudar a los lugares de trabajo a crear entornos de trabajo más seguros y saludables mejorando la calidad del aire interior como designado Instalación de aire limpio.