Tout le monde peut aider à organiser sa communauté. Bien que certains militants communautaires soient des professionnels qui ont été formés au travail social ou au développement communautaire, la plupart sont des bénévoles qui travaillent à améliorer leur quartier.¹

Le cœur de l'organisation communautaire réside dans les personnes travaillant ensemble pour résoudre les problèmes qui affectent leur vie quotidienne. À la base, l'organisation communautaire signifie:

1. Les résidents de la communauté se réunissent Pour identifier et résoudre les problèmes auxquels la communauté est confrontée.
2. S'adressant directement et, si nécessaire, difficile, Relations de pouvoir existantes par les personnes touchées par les politiques et structures de pouvoir.

Sachez que vous vous lancez dans une entreprise intéressante. Les villes, les villes et les quartiers bénéficient presque toujours des organisations communautaires.

Trouvez des gens qui partagent votre intérêt

La première étape consiste à rassembler quelques personnes qui partagent votre intérêt à former une nouvelle organisation. Ce seront probablement des gens que vous connaissez déjà, et certains d'entre eux pourraient en amener d'autres dans la discussion.

Quelques questions à vous poser avant de recruter des personnes comprennent:

1. Combien de personnes sont affectées par le problème que vous souhaitez résoudre?
2. Combien de résidents sont transitoires, ne pas rester très longtemps dans votre communauté?
3. Combien d'efforts pouvez-vous vous attendre des résidents du quartier?
4. Êtes-vous capable de donner le temps requis?
5. Y a-t-il des organisations existantes qui peut résoudre le problème?

Structure de l'organisation communautaire

Il existe de nombreuses variations possibles de la structure d'une organisation communautaire. Répondre aux questions suivantes peut vous aider à déterminer ce qui vous convient le mieux:

• L'objectif de travailler sur un problème spécifique?
• L'organisation se dissoudre Une fois que le problème a été résolu?
• Voulez-vous créer une organisation plus permanente Cela commence par un accent sur un problème spécifique, mais au fil du temps, pourrait également prendre de nouveaux problèmes à mesure qu'ils se développent et que le groupe se développe?
• Voulez-vous un quartier groupeou un groupe qui couvre une zone géographique plus grande?

Passer le mot sur votre organisation communautaire

Une fois que vous avez décidé de la structure et des objectifs de votre organisation communautaire, il est temps de faire passer le mot. La première étape consiste à se connecter avec des personnes que vous connaissez déjà. Si cinq d'entre vous commencent ce groupe, vous connaissez probablement chacun une autre personne qui pourrait être intéressée à rejoindre. Si c'est vrai, vous avez immédiatement doublé votre taille. Il pourrait y avoir beaucoup plus de personnes que votre groupe de base initial peut recruter.

Ne soyez pas timide. Tout le monde devrait faire une liste de qui ils savent qui pourraient être intéressés à rejoindre et décider d'un délai pour les contacter.

Il y a des moments où un petit nombre de personnes peuvent accomplir beaucoup. Mais supposons que le travail que vous avez identifié pour votre groupe prendra du temps et aura besoin de la participation active de nombreuses personnes.

Les suggestions pour inviter les autres comprennent:

• Tenir une réunion C'est ouvert au public dans un endroit accessible.
• Poster les avis sur la réunion sur les babillards publics dans les centres communautaires, les institutions religieuses, les laveries et autres lieux publics.
• Envoyez des avis dans les médias communautaires.
• Utiliser les médias sociaux et d'autres plateformes en ligne pour passer le mot. Vous pouvez utiliser ces plates-formes et d'autres pour créer des mises à jour, des alertes et des rappels.
• Rendre le plus facile que possible Pour que les gens entrent en contact avec quelqu'un de votre groupe central. Y a-t-il un numéro de téléphone qu'ils peuvent appeler ou envoyer des SMS, ou un e-mail ou un compte de médias sociaux où ils peuvent envoyer un message? Demandez également si vous pouvez leur envoyer des rappels.

Le premier événement public de votre organisation

Les premières impressions sont toujours importantes. Cela s'applique également au premier événement public de votre organisation. Il est essentiel que les participants aient une expérience positive. N'oubliez pas que votre objectif est que les gens décident qu'ils veulent faire partie de votre organisation.

Les conseils pour une première réunion ouverte réussie comprennent:

• Avoir quelqu'un pour saluer les gens et offrez une impression de l'ordre du jour de la réunion.
• Demandez aux gens de se connecter. Laissez une colonne pour les numéros de téléphone et les adresses e-mail.
• Avoir un tableau d'information avec un aperçu de la raison pour laquelle l'organisation est créée, des moyens pour les gens de s'impliquer et des activités à venir.
• Présentez le groupe central de l'organisation.
• Être capable d'expliquer clairement: Pourquoi l'organisation est en cours de création, le problème que vous aborderez et comment vous envisagez le fonctionnement de l'organisation.
• Ouvrez le sol aux questions.

Vous voudrez peut-être avoir un conférencier invité ou montrer un court métrage. Si vous le faites, laissez beaucoup de temps pour les autres articles que vous souhaitez également couvrir.

Comment construire et garder votre élan

Peut-être que la chose la plus importante que vous puissiez faire pour vous assurer que les gens resteront impliqués est cette seule tâche simple - appelez-les!

Il n'y a rien d'aussi bon que le contact direct avec les gens. Il est préférable de parler avec des gens en personne, mais le téléphone est la prochaine meilleure chose.

Il est très important d'appeler les personnes qui ont assisté, en particulier tous ceux qui se sont inscrits à une tâche ou à un comité. Dites-leur combien vous avez apprécié leur participation et assurez-vous de savoir ce qui vient ensuite. Encouragez-les à poser des questions ou à soulever des préoccupations et à suggérer de nouvelles idées. En d'autres termes, ne leur dites pas seulement l'heure et le lieu de la prochaine réunion - ayez une conversation.

Central pour maintenir les personnes impliquées, il y a des activités auxquelles participer et des tâches réelles à effectuer. La plupart des gens ont d'autres demandes sur leur temps et leur énergie: famille, travail, école et / ou implication dans d'autres organisations. Si quelqu'un a montré un intérêt, vous devez avoir des moyens spécifiques et concrets pour lui de faire partie de l'effort.

Il peut s'agir de tâches très simples, telles que:

• faire des appels ou distribuer des dépliants annonçant une activité
• demander des magasins locaux accrocher des affiches
• Entrer des noms dans votre base de données
• Préparer les envoyes pour le bureau de poste

Les tâches peuvent être plus complexes, nécessitant plus de temps ou de compétences, notamment:

• Appeler d'autres bénévoles pour les inscrire à des tâches
• Détails onlogistiques de travail Pour la prochaine activité publique
• en charge d'un comité ou d'un groupe spécifique
• coordonner le travail d'un groupe de bénévoles

Le défi consiste à trouver le bon équilibre entre:

• engager les gens et ne pas les écraser
• Donner aux gens des tâches qu'ils peuvent gérer
• s'assurer qu'ils ne s'ennuient pas
• demander aux gens d'essayer de nouvelles choses tout en s'assurant qu'ils peuvent gérer ce qu'ils prennent

La plupart des gens veulent être impliqués pour aider à décider quel est le travail. Ils veulent aider à façonner les décisions du groupe, comme les positions du groupe, les priorités d'organisation et les activités spécifiques prévues. Certaines personnes viendront dans votre groupe avec expérience et expertise et pourront sauter directement dans un rôle décisionnel.

D'autres devront apprendre à faire ce type de travail. Vous voudrez peut-être envisager de réseautage avec l'organisation de réseaux ou même de vous connecter avec des centres de formation si vous rencontrez des problèmes de création de compétences et de capacité de votre organisation.²

Les ressources pour la formation organisationnelle comprennent:^3,4,5,6

• Greenpeace
• Union des libertés civiles américaines
• Centre de droit de la pauvreté du sud

Le point à emporter

Les gens se réunissent pour aider leurs communautés, eux-mêmes et leurs familles peuvent être amusantes et stimulantes. Cela peut également être une merveilleuse expérience d'apprentissage. Essayez ces étapes simples et exploitables pour rassembler les membres de la communauté concernés en tant que groupe de défense.

Le IQAir Fondation Travaille avec des groupes communautaires et d'autres parties prenantes, telles que les écoles et les gouvernements locaux, pour aider à apporter des solutions d'air propre et à garantir l'accès à la technologie de filtration de l'air. Si vous souhaitez en savoir plus sur le IQAir Fondation, contactez-nous à Info (AT) iqairfoundation.org ou appelez-nous au 866-760-8180.

Vous pouvez également apprendre à aider à aider les lieux de travail à créer des environnements de travail plus sûrs et plus sains en améliorant la qualité de l'air intérieur en tant que Installation d'air propre.